企业家是经济活动的重要主体，要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀企业家队伍。这是因为优秀的企业家不仅仅是管理者，更是行业发展风雨兼程中强有力的领航者。

毫无疑问，我国建材行业的快速发展同样得益于企业家的耕耘与奉献。行业发展的同时，涌现出一大批杰出的企业领航人，他们勇于担当，重视企业的品牌和文化建设，大力实践企业管理和科技创新，积极履行社会责任，使企业的社会影响力、责任感与核心竞争力不断加强，为建材行业的快速、健康发展做出了突出的贡献。

起始于1994年的“全国建材行业优秀企业家”评选活动正是源于对建材行业管理水平的提升。作为建材行业企业管理评选活动的最高奖项，迄今为止共成功举办9届，500多位企业家获此殊荣。通过公正严密的程序和不断提升的影响力，“全国建材行业优秀企业家”评选活动在引领建材工业转型升级中写下了浓墨重彩的一笔。

把管理推出去

建材优秀企业家评选恰逢其时

在传统建材行业一直有一种说法，即建材工业更注重工产工艺和产品创新水平，很少重视企业管理，和别的行业相比，在企业管理的关注度上相对薄弱。

也有业内专家表示，改革开放以后，随着全行业解放思想，建材行业才算真正发展起来。

回忆改革开放前的建材行业，原国家建材局副局长杨志元一下子打开了思绪。作为主管建材行业多年的老领导，他不仅见证了我国建材工业的发展变革，也见证了建材行业企业管理水平从粗糙落后到蒸蒸日上的历史轨迹。

“中国的建材工业应该说是砖瓦厂起步，那时候没有什么建材企业，企业管理方式都很粗犷。”

在他看来建材行业有着自己的特征，“当时的建材行业整体文化水平很低，大多是小厂，厂长说了算，干部基本上只有初中文化，工人绝大多数都是文盲，这样的文化素质，何谈企业管理？”杨志元无奈地说道。

中国建材企业管理协会副会长张玉祥也表示，“过去的建材厂厂长大多没有系统学习过企业管理的知识，对企业管理的认识远远不够。人才匮乏，企业领导素质普遍比较低，大学生更是凤毛麟角，这严重制约了建材行业企业管理水平的提升。”

改革开放之后，随着国民经济的飞速发展，建材行业作为基础行业，在“大家办建材”的呼声下，建材企业几乎不用抓管理，产品就供不应求。但随着社会的进步和建材行业的转型，开始有越来越多的企业家意识到企业管理的重要性。

1986年中国建筑材料企业管理协会正式成立。据杨志元回忆，1986年到1994年之间曾不定期地举行过建材行业优秀企业家评选，但不像现在规模如此之大，全行业和企业家对活动的重视程度更是远不如现在。

1988年开始，中国企业联合会、中国企业家协会开展了全国优秀企业家的评审工作，该项评选活动是经中央、＊＊＊清理整顿“评比、达标、表彰”后批准保留的评选表彰活动，每两年举办一次。

其中，获得首届全国优秀企业家称号的傅庆馥是山东博山水泥厂的厂长，他创造的规范化工作法，可以使人、机、物的效能得到最佳发挥，成为加强企业管理，提高企业素质的一种新的企业管理模式。直到后来涌现出的一批优秀建材企业家，他们对行业企业管理水平起到很大的推动作用。

1994年，为贯彻党的十四届三中全会提出的要在全国“造就企业家队伍”的精神，也为了做好全国优秀企业家的遴选、推荐工作，原国家建材局决定在全国建材行业中开展企业管理评优和优秀建材企业家的评选表彰活动，并委托企管协会组织此项工作。

自此，全国建材行业优秀企业家评选活动正式拉开帷幕。

新动能、新业态、新思路

推动行业管理创新

建材行业从“粉尘满天飞”，到如今的花园式工厂鳞次栉比一路走来，从高速发展的“黄金十年”到产能过剩，转型升级的拐点，建材行业的管理水平和管理思路也在发生着巨大的变化。近年来随着建材行业企业家文化素质越来越高，整个管理水平也在不断提高。

全国建材行业企业家评选活动就像一支流动的歌，通过选拔一个又一个优秀的企业家，为行业发展树立了一个又一个楷模和尖兵。

30年来，获全国建材行业优秀企业家称号的有郭成洲、林孝发、向卫平等560多位企业家。傅庆馥、滕增寿、宋志平、刘志江、蒋卫平、曹江林、彭寿、李卫国等35位建材行业企业家从中脱颖而出荣获全国优秀企业家称号，展现了建材企业家全新的风采。其中的佼佼者??宋志平更是荣获中国企业管理科学领域的最高奖项??“袁宝华企业管理金奖”。

通过开展优秀企业家评选的活动，在建材行业内形成了一股比、学、赶、帮、超的潮流，对提升基层行业企业的整体管理水平发挥了巨大的正能量。全国建材行业企业家评选活动的影响力和公信力也随之越来越受到认可。

张玉祥表示，评选活动本身也在与时俱进，也有一些变化在悄然发生。越来越多年纪轻、懂技术的企业家涌现出来，越来越多70后和80后优秀企业家的风采展现出来，为我们建材行业带来了一股清泉。

随着时代的变迁，全国建材行业优秀企业家评选过程也在一步一步地完善。建材行业选拔优秀企业的标准和要求也在不断提高，从评选模式和选拔等环节上加强了创新意识，对企业家的综合素质要求越来越高。

据企管协会会长张东壮介绍，近年来的企业家评选不仅突出企业家的创业经历，同时考虑到在各个行业中的知名度和影响力，也重点考察企业家带领企业取得的经营业绩和转型升级等方面的突出成就，另外企业家在履行行业自律、社会责任等方面也有具体要求。

资料显示，上世纪90年代的优秀建材企业家都是一些老国企，据张玉祥介绍，当时的建材企业管理协会属于国家建材局生产司，管辖国家建材局投资的分散到全国各地的国企，而优秀企业家主要在这一范围内进行选拔。

1994年到2004年之间，来自水泥、玻璃、陶瓷等传统建材企业的优秀企业家几乎占到了95%以上。

新世纪前后，随着新型建材的发展如雨后春笋般从无到有，从小到大，评选活动也更加考虑选拔企业的全面性。“一个明显的变化就是更加注重在全行业内做评选。开始从新型建材领域中挖掘一批优秀的建材企业家。”张玉祥表示。

比如，在担任中国建材旗下的北新建材掌舵人后的第十年，在董事长王兵的带领下，北新建材旗下的石膏板业务从中国第三跃居全球第一，赢得“全球石膏行业突出贡献奖”，是当之无愧的引领新型建材行业快速发展的领航者。

新型建材企业家的管理思路也有了新变化，新时代对企业家也有了全新要求。不仅要有企业规模、经济效益、经营手段等指标，还要添加投入产出比、创新驱动机制、内部管理模式创新等新指标，促使企业家用先进科学的态度，创新提升的理念去提升企业管理，从而提高整个行业的管理水平。

毫无疑问，企业管理创新是企业发展永恒的动力。在“＊＊＊＊”走出去的大背景下，我国建材行业也在面临新的国际竞争的形势。通过选拔部分中外合资企业的领头人，也可以让全行业吸收优秀的管理经验，拓展国际视野，从而促进我国建材行业对管理重要性的再认识。

在绿色建材产业蓬勃发展，新材料产业与传统建材行业交织碰撞的重要时期，本届“全国建材行业优秀企业家”评选活动将具有特殊意义，这部分企业和企业家也将成为本届评选活动的重点关注对象。

可以说，建材业态的变化，催生管理模式和方式的变化，影响着建材行业优秀企业家选拔标准的变化，更催生着建材行业的管理水平和管理能力迈上新的台阶。

转型升级关键时刻

全方位弘扬企业家精神

从粗放式管理到精细化管理，从文化的荒漠到企业文化的培育，对于不断成长的建材人而言，他们正在深刻认识到管理的重要性和管理的“甜头”。

正如张玉祥所强调的，全国建材行业企业家评选活动不仅仅是宣传优秀企业家，给企业家荣誉，而在更深的层面上培育培养优秀企业家的精神。可以说，全国建材行业优秀企业家评选的历程也正是培育和弘扬企业家精神的过程。

作为国民经济的基础产业，建材行业有着自身的特性，老一辈的建材人大多是默默无闻地埋头苦干，低调和谦逊是他们身上明显的标签。但是，酒香也怕巷子深，历史的实践已经证明，榜样的作用是无穷的，每一个行业的创新发展都需要有一批前赴后继的领路人。

当前的中国正处在经济转型、爬坡过坎的关键期，结构调整加快推进，新旧动能加速转换，特别是在经济新常态下，建材企业同样面临着全新的挑战和困难。在产能过剩，提质增效的关键时期，企业家作用和企业家精神更是弥足珍贵。

时代呼唤企业家精神。正是在一批又一批优秀企业家的带动和鼓舞下，更多建材行业企业家勇担使命、主动作为，积极投身供给侧结构性改革和实体经济振兴。因而选拔优秀企业家，弘扬企业家精神，是树立行业楷模，引领行业创新发展的必经之路。

全国建材行业优秀企业家评选活动自1994年举办以来，在行业中产生了极大的影响，评选活动的开展力度逐步增加，内容也在不断地丰富和拓展。建材企管协会从2014年开始每年出版了《轩昂颂??全国建材行业优秀企业家风采录》一书，每一位企业家都有一个动人的故事。

“我们与中国建材出版社合作出版了《轩昂颂??全国建材行业优秀企业家风采录》，中国建材联合会乔龙德会长等领导题词，出版发行后，对弘扬优秀企业家的责任、担当、奉献精神，起到了良好的励志和激励作用。”张东壮表示。

值得一提的是，为了更好地宣传优秀企业家的事迹，中国建材企业管理协会加强与建材行业主流媒体的合作，借助舆论平台，全方位地弘扬和传颂企业家精神。

“今年，我们在评选活动中加强与《中国建材报》社的密切合作，将优秀企业家的推选和宣传工作做得更好，大力弘扬优秀企业家的创业事迹和工匠精神，真正做到为新时期建材行业的健康可持续发展鼓与呼。”张东壮激动地说道。

事实上，从重技术、轻管理到“管理没有最好，只有更好”。建材行业在转型变革中涌现出一支越来越优秀的企业家队伍，激发市场活力，引领行业变革，涤荡时代风云。越来越规范和完善的“全国建材行业优秀企业家”评选活动正是为了更好地激发创业者的创造性，大力召唤企业家的企业家精神，并且使之薪火相传，生生不息，从而激励着企业家作为创新的主将在建材工业供给侧改革中乘风破浪、再创新功。